תקציר
מחקר זה בוחן את הרצון להחליף עבודה בקרב המועסקים במגזר הציבורי לעומת העסקי, והשפעת הערכת העובד את התאמתו לתפקיד. נמצא כי 8 אחוזים מכלל המועסקים רוצים להחליף עבודה, ובמגזר הציבורי השיעור נמוך ב- 30 אחוז לעומת המגזר הפרטי. כשליש מהפער בין המגזרים מוסבר בהבדלים בתכונות הנצפות של העובדים ובהתאמה הסובייקטיבית הגבוהה יותר במגזר הציבורי, המקטינה את הרצון לעזוב. נמצא כי הרצון הנמוך יותר להחליף מקום עבודה במגזר הציבורי בהשוואה למגזר העסקי בולט במיוחד בקרב עובדים שמעידים כי השכלתם או הכשרתם אינה תואמות את מקום עבודתם. האומדן למגזר הציבורי לאחר בקרה משקף ככל הנראה בעיקר את אופן ההעסקה השונה בו, כולל היציבות התעסוקתית בו ומיעוט שעות העבודה, אך ייתכן כי הוא מבטא גם הבדלים שאינם נצפים בין העובדים. אומדן דו-שלבי שנועד לטפל בכך תומך בהשערה כי הקשר בין עבודה במגזר הציבורי לרצון הנמוך לעזוב, גם כשהעובד סבור שאינו מתאים למקום עבודתו, הוא סיבתי, אך השפעתו המאקרו-כלכלית אינה משמעותית.