הנהלת הבנק, ועד העובדים והאוצר במו"מ אינטנסיבי לסיום הטיפול בנושאים הכלולים בדו"ח
מבקר המדינה מתפרץ לדלת פתוחה. כבר לפני כתשעה חודשים, וזמן רב לפני תחילת בדיקתו של מבקר המדינה, החלה הנהלת הבנק לטפל בנושאים המועלים בדו"ח והטעונים תיקון, והעבירה מיוזמתה אל הממונה על השכר באוצר דיווחים עדכניים ונתונים מלאים של הסדרי השכר והפרישה שהיו נהוגים בבנק שנים רבות, תוך גילוי שקיפות מלאה. מאז מתנהל מו"מ אינטנסיבי בין הנהלת הבנק וועד העובדים לבין האוצר, בראשות מנכ"ל האוצר, והממונה על השכר עוזר ברקוביץ, בנוגע להסדרי שכר ופרישה לגבי עובדי הבנק הנוכחיים (דור א'). הנושאים הדורשים הסכמת האוצר והוועד נמצאים בשלבי סיכום סופיים ובהם: פדיון ימי השתלמות, ימי חופשה וימי מחלה בעת פרישה.
בנוסף מתגבשים העקרונות להסכם במסגרתו לא יקבלו עובדים חדשים (דור ב') את כל הרכיבים הללו המוזכרים בדו"ח.
הנושאים המצויים בסמכות הנגיד ואשר מוזכרים בדו"ח - טופלו זה מכבר. במסגרת זו החליט הנגיד כי חברי הנהלת הבנק יועסקו במסגרת "חוזה אישי" במתכונת המקובלת במגזר הציבורי - דבר שיפתור את החשש המועלה על ידי המבקר לניגוד עניינים. כמו כן, בוטלה לאלתר אחזקת רכב לבעלי רכב צמוד ומענק יובל יינתן רק למנהלים שיעמדו בכללים המקובלים כמצוין בדו"ח המבקר.
בשלב שני יבוצעו קיצוצים בשכרם של המנהלים הנוגעים לשכר השוטף ולפדיונות הפרישה, שייכנסו לתוקף לאחר סיום המו"מ המתנהל עם נציגי האוצר.
בנוסף לכל אלה, שוקדת ההנהלה על פתרונות פנימיים בתחום המשמעתי והארגוני: תוקנו הסדרי "מחיקת חובות" וגובשו עקרונות חדשים בנושא מתן הלוואות וכן הוחל בגיבוש חוק משמעת והשתת קוד אתי בבנק. כמו כן, עובדים המבקשים הגדלת קיצבה מופנים מאוגוסט 2005 לוועדה רפואית.
דו"ח מבקר המדינה בוחר להתעלם מהישגים שתרמו להצלחה הכלכלית של ישראל ושהינם תוצאה של עבודה מקצועית של נגידי הבנק ועובדיו לאורך שנים. הדו"ח נוקט בלשון מכלילה שאינה מוצדקת.
טיפולה הנמרץ של הנהלת הבנק בנושאים המוזכרים מלמד על גישתה האחראית ולמעשה כבר נתן מענה למרבית הנושאים. באופן חריג במגזר הציבורי, הנושאים שמועלים בדו"ח המבקר, יגיעו לפתרון בסמוך לפרסום הדו"ח וחלקם כבר יושמו בפועל. אנו בטוחים כי נציגי האוצר יפעלו לסיום מהיר של הדיונים על מנת שנוכל לחתום על הסכמי השכר החדשים במהירות האפשרית ולממש את השינויים המתבקשים.