בנק ישראל למען הקהילה
תכנית שנתית לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות בבנק ישראל
לגיוון תעסוקתי ולייצוג הולם של אוכלוסיות שונות יש ערך חברתי, תרבותי וארגוני משמעותי. בנק ישראל רואה בהעסקה מגוונת חלק בלתי נפרד ממחויבותו הציבורית, מתוך תפיסה כי ייצוג רחב של קבוצות שונות בחברה מעשיר את נקודות המבט בארגון ומעמיק את תרומתו לחברה הישראלית. לאור ההבנה כי מילוי תפקידו של הבנק מחייב הלימה בין ההון האנושי בארגון לבין הפסיפס האנושי של החברה הישראלית, מיוחסת לנושא חשיבות רבה והוא משולב בתכניות העבודה השנתיות.
כחלק מיישום תיקון 15 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח- 1988, אשר נועד לקדם העסקה של עובדים עם מוגבלות בגופים ציבוריים וקובע את יעד הייצוג ההולם (5%), בנק ישראל שם לו ליעד להעלות את מספר העובדים עם מוגבלות הנמנים עם עובדיו ולשם כך נושא חשוב זה נכנס לתכניות העבודה השנתיות של הבנק.
לצורך קידום הנושא, מפורסמת מדי שנה תכנית שנתית להעסקת עובדים עם מוגבלות בבנק ישראל. תכנית זו נקבעה לאור הנתונים המפורסמים באתר משרד המשפטים - נציבות שיווין זכויות לאנשים עם מוגבלות המתייחסים למידת הייצוג ההולם בבנק ישראל לשנת 2024, לפיהם בנק ישראל עומד בהוראות החוק בשיעור נמוך. על פי נתונים אלה, לא חל שינוי ברמת העמידה ביעד ביחס לשנת 2023.
עיקר הפעולות שבוצעו בשנת 2025 לקידום הנושא:
- מתן התאמות בתעסוקה ובתהליך הגיוס לעובדים ולמועמדים עם מוגבלות, בהתאם לצורך ובאופן פרטני.
- הפעלת מנגנון העדפה מתקנת במקרים שבהם מועמדים עם מוגבלות הציגו כישורים דומים למועמדים אחרים.
- פרסום כלל המשרות החיצוניות לרשימות תפוצה של ארגונים המתמחים בשילוב והשמת עובדים עם מוגבלות.
- הדרכות למנהלים בנושא תעסוקת אנשים עם מוגבלות.
- פעולות פנים‑ארגוניות להגברת מודעות ומחוברות, לרבות הרצאות ותקשורת ארגונית ייעודית.
- מעקב וניתוח נתוני העסקה לצורך קבלת החלטות מבוססות נתונים.
תכנית שנתית להעסקת עובדים עם מוגבלות לשנות 2026:
- בנק ישראל ימשיך לפעול לקידום העסקה מגוונת ולהרחבת הייצוג של עובדים עם מוגבלות משמעותית. לשם כך, מתוכננות הפעולות הבאות:
- המשך הטמעה וחיזוק תהליכי גיוס (פנימיים וחיצוניים) מונגשים ומותאמים
- ליווי מקצועי על ידי גורמים המתמחים בהעסקת אנשים עם מוגבלות
- הרחבת שיתופי פעולה לטובת איתור מועמדים עם מוגבלות ויצירת מאגר מועמדים פוטנציאליים
- פרסום אוגדן למנהלים בנושא שילוב מיטבי של עובדים הנמנים על אוכלוסיות הגיוון, ובפרט אנשים עם מוגבלות
- פעולות פנים‑ארגוניות להגברת מודעות והכלה וכן לחיזוק תחושת השייכות והמחוברות של עובדים
- בקרה, מדידה ושיפור מתמיד
אנו מזמינים מועמדים עם מוגבלות משמעותית לשלוח לנו קו"ח למשרות המתפרסמות בעמוד הקריירה של בנק ישראל בכתובת: https://careers.boi.org.il/ .
לכל פנייה בנושא, ניתן לייצור קשר ישיר עם הילה לוי, הממונה על הגיוון התעסוקתי ותעסוקת אנשים עם מוגבלות בטלפון 02-6552147 או במייל hila.elkayam@boi.org.il .
פורום התנדבות
פורום ההתנדבות של בנק ישראל הוקם ביולי 2012, לאחר שעובדים הביעו רצון לתרום לקהילה באופן מאורגן. בפעילויותיו משתתפים עובדים וגמלאים של המחלקות והחטיבות השונות, העובדים עוסקים בהן מחוץ לשעות העבודה, נוסף למילוי תפקידיהם המקצועיים בבנק ישראל. מסגרות ההתנדבות מגוונות ונוגעות לאוכלוסיות רבות בחברה הישראלית, ולכן המתנדבים יכולים לבחור בפרויקטים שמתאימים להם.
את הפורום מנהלים ומפעילים עובדי הבנק, והוא מקבל גיבוי מהחטיבה למשאבי אנוש ומנהל. גיבוי זה בא לידי ביטוי בכך שמנהלת החטיבה ושניים מעובדיה שותפים בפורום, ובכך שההתנדבות מקבלת במה בפעילויות רבות של הבנק, כגון כנסים, קורסים, ועוד.
חזון הפורום:
- לתרום לשגשוג ישראל ולצמצום הפערים בה גם דרך אפיקים חוץ-מקצועיים.
- להגביר את המחויבות לארגון באמצעות מפגש בלתי אמצעי עם השליחות החברתית שלו.
- ליצור מעגלי נתינה – מסגרות פעילות שמאפשרות למשתתפים לתרום ולהיתרם.
מטרותיו העיקריות של הפורום:
- להושיט יד לאוכלוסיות מוחלשות בחברה הישראלית ולסייע להן במגוון תחומים.
- להדק את הקשרים בין העובדים, עובדי החוץ והגמלאים, לפעול לגיבושם באמצעות העשייה המשותפת, וליצור בקרבם גאוות יחידה.
- לחשוף את עובדי הבנק ליופי ולסיפוק הכרוכים בנתינה.
התנדבויות הפורום כיום:
- התנדבות במקלט לנשים מוכות.
- התנדבות עם בני הגיל השלישי בקרב עולי אתיופיה.
- חינוך פיננסי לתלמידי תיכון.
- תרומות ציוד ותרופות.
- פעילויות במועדי ישראל.
הפרויקטים שהפורום הפעיל בעבר:
- סיוע במיצוי זכויותיהם של ניצולי שואה.
- פרויקט "לדורות" - תיעוד קורותיהם של ניצולי השואה.
- פרויקט פנים - תיעוד קורותיהם של ניצולי השואה.
- ביקורים תדירים בבית אבות ציבורי בתל אביב.
למידע נוסף ניתן לפנות לכתובת: VolunteeringForum@boi.org.il