בנק ישראל למען הקהילה

החברה הישראלית מורכבת מפרטים שונים ומגוונים במוצאם, בדתם, ביכולותיהם, בתרבותם ובגילם. בנק ישראל פועל באופן שוטף להביא לעלייה במספר העובדים בו הנמנים עם האוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם, ונרתם לשילוב אנשים המתמודדים עם מוגבלות בארגון, בהתאם לכישוריהם, כחברים שווים בקהילה. בנק ישראל שם לו למטרה להגדיל את מספר העובדים הנמנים על אוכלוסיות הגיוון בתפקידים שונים ולשם כך, מתבצעות מגוון פעולות אקטיביות על ידי הבנק.
בנק ישראל פועל ליישום הוראות חוק שוויון לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח-1998 (להלן: החוק) והתקנות שהותקנו מכוחו. זאת, תוך עמידה ביעדים שנקבעו להשגת ייצוג הולם לאנשים עם מוגבלות במקום העבודה.

העסקת עובדים עם מוגבלות בבנק ישראל

אנו בבנק ישראל מכירים בחשיבות הרבה ובתרומה לארגון בעת העסקת אוכלוסייה מגוונת. הפעולות היזומות המגוונות אשר מבוצעות על ידי הבנק נושאות פרי ומציגות עלייה במספר העובדים המועסקים בבנק המשתייכים לאוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם. כתוצאה משילוב אוכלוסייה מגוונת נתרמים הארגון ועובדיו במקצועיות, חדשנות ויצירתיות.

כחלק מיישום תיקון 15 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח- 1988, אשר נועד לקדם העסקה של עובדים עם מוגבלות בגופים ציבוריים וקובע את יעד הייצוג ההולם (5%), בנק ישראל שם לו ליעד להעלות את מספר העובדים עם מוגבלות הנמנים עם עובדיו ולשם כך נושא חשוב זה נכנס לתכניות העבודה השנתיות של הבנק.

לצורך קידום הנושא, מפורסמת מדי שנה  תכנית שנתית להעסקת עובדים עם מוגבלות בבנק ישראל.

עיקר הפעולות שבוצעו בשנת 2022 לקידום הנושא:

נכון ליום כתיבת המסמך, בשנת 2022 נקלטו 2 עובדים למניין העובדים עם מוגבלות.

1. שילוב מלווים תעסוקתיים בתהליכי גיוס של עובדים עם מוגבלות.
2. התאמת תהליך הגיוס, על כל שלביו, למועמדים עם מוגבלות.
3. הפעלת מנגנון העדפה מתקנת למועמדים אשר דיווחו בהתאם בטופס הגשת המועמדות.
4. פרסום משרות ייעודיות לאנשים עם מוגבלות.
5. פרסום כלל המשרות החיצוניות לרשימות תפוצה של ארגונים המתמחים בשילוב, ליווי והשמת עובדים עם מוגבלות.
6. הגברת המודעות ויצירת מחוברות לנושא בקרב עובדי הבנק באמצעות הרצאות בנושא.

תכנית שנתית להעסקת עובדים עם מוגבלות לשנות 2023:

• העלאת מספר המשרות הייעודיות לאנשים עם מוגבלות.

• העמקת שיתופי פעולה והרחבת מספר הגורמים אשר יסייעו באיתור מועמדים עם מוגבלות.

• קיום מפגשי העשרה והכשרה למנהלים ולעובדים וכן לעובדי משאבי אנוש.

• חיזוק אקלים ארגוני מכיל ומשלב באמצעות הרצאות רלוונטיות ופרסום תוכן אינפורמטיבי בקרב עובדי הבנק.

תכנית זו נקבעה לאור הנתונים המפורסמים באתר שיווין זכויות לאנשים עם מוגבלות המתייחסים למידת הייצוג ההולם בבנק ישראל לשנת 2022, לפיהם בנק ישראל עומד בהוראות החוק בשיעור נמוך.

אנו מזמינים מועמדים עם מוגבלות משמעותית לשלוח לנו קו"ח למשרות המתפרסמות בעמוד הקריירה של בנק ישראל בכתובת: https://careers.boi.org.il .

לכל פנייה בנושא, ניתן לייצור קשר ישיר עם הילה לוי , הממונה על הגיוון התעסוקתי ותעסוקת אנשים עם מוגבלות בטלפון 02-6552147 או במייל hila.elkayam@boi.org.il .