لتحميل البيان الكامل يشمل الرسومات البيانية, اضغط هنا
- إن الفجوات في الأجور في إسرائيل مرتفعة مقارنة بدول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية OECD، وهذا الأمر صحيح حتى بعد تقييم رأس المال البشري للموظفين (الجنس، العمر، عدد سنوات التعليم والمهارات).
- تبين أن حوالي 17% من العاملين ونحو 14% من العاملات في إسرائيل يكسبون أجوراً أقل بكثير مما كان متوقعاً استناداً إلى رأس مالهم البشري - وهو معدل يقارب ضعف المتوسط في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية الأخرى.
- على النقيض من ذوي الأجور المنخفضة عموماً، فإن العاملين الذين يحصلون على أجور أقل بكثير من أجورهم المتوقعة لا يتميزون بانخفاض التعليم أو المهارات، بل يمتكلون تعليم شبه أكاديمي، وأغلبهم نسبيًا من العرب ومكان عملهم قريب من مكان إقامتهم. وتتميز هذه المجموعة أيضًا بالعمل في المهن التي تكون فيها الأجور منخفضة نسبيًا وفي القطاعات التي يكون فيها مخزون رأس المال المادي منخفضًا.
- الموظفون الذين تقل رواتبهم بشكل كبير عن رواتبهم المتوقعة خضعوا لتدريب مهني أقل في مكان عملهم، مقارنة بالموظفين الذين يشبهونهم من حيث المهارات، ولكنهم يحصلون على رواتب أعلى. ومقارنة بدول العالم، فإن هذه الظاهرة واضحة جداً في إسرائيل لدى النساء والرجال على حد سواء.
أشارت الدراسات والتحليلات التي أجريت في السنوات الأخيرة إلى أن إنتاجية العمل في إسرائيل منخفضة مقارنة بالدول المتقدمة، وأن الفجوات في الأجور والمهارات داخل النظام الاقتصادي مرتفعة أيضًا مقارنة بالدول الأخرى. بناءً هذه الخصائص، أجرى الدكتور يوفال مزار من شعبة البحوث وآفي فلايشون من مؤسسة جوينت تيبيت، دراسة بحثت في عوامل أخرى للفجوات في الأجور في إسرائيل وعلاقة الفجوات في الأجور بالاختلافات في رأس المال البشري للعمال.
استخدمت الدراسة بيانات مسح المهارات (PIACC) الذي أجري في إسرائيل وفي دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية خلال الفترة 2014-2015. يتميز هذا المسح بأمرين: أولاً، تم إجراؤه بشكل موحد في معظم دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية OECD، وبالتالي فهو يتيح إجراء مقارنة دولية موثوقة. ثانياً، بالإضافة إلى متغيرات المسح القياسية مثل الحالة الوظيفية والتعليم والراتب - فهو يشمل أيضاً عدداً من مكونات المهارات الأساسية في مجال الثقافة في الرياضيات والقراءة والعمل في بيئة إلكترونية والتي تم قياسها بمساعدة اختبارات أجراها المشاركون في المسح.